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いま、北村塗装店は 新しい時代へ チャレンジできるチャンス

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  • <受付 9:00~17:00 年中無休>

チャレンジする人材

営業部門市川 雄基 高知県高知市出身 2019年入社

入社1年目でなんと大型工事を受注
チャレンジしてお客様に笑顔をもらえる仕事


私の仕事は一般家庭の外壁を塗装する事業に居ます。
入社して半年ぐらいで大きな工事を受注しました。最初は難易度が高く、上司にサポートしてもらいながらなんとかやっていました。自分には難しい仕事でも最終的には「自分のやりたい仕事でだったら応援する」と上司から声をかけてもらっています。
北村塗装店は「やりたい」と思うことは何でもやれる環境だと思います。

それが自分の成長につながると実感して仕事をしています。

キャリアプラン

「キャリアプランが明確で成長ができる」

リフォーム営業部門
入社1~3年
一般社員
入社4~8年
主任
入社9~15年
店長
入社16年~
部長
お客様のご要望を聞いて、見積り・提案・施工管理まで一貫して営業をします。もちろん最初はチームでサポートします。 自分の業務+メンバーのサポートを行いチームで働く良い見本になってもらいます。
ここまで来たら一人前です。
店長のサポートも行ってもらいます。
リーダーとして店舗の責任者となってもらいます。目標を達成するチーム作りができます。
自分の指示一つで数字が大きく変わるやりがいのある仕事です。
社長と一緒に長中期的な計画を実行していきます。
部門の具体的な未来を経営の立場で行うことができます。
技術部門
入社1~3年
一般社員
入社4~8年
准職長
入社9~15年
職長
入社16年~
一級職長
仕事を覚えて、自分で段取りを考えて、いかに効率的な仕事ができるかをイメージしながら作業してもらいます。
最初は上司が丁寧に技術を教えてくれます。
自分の仕事だけでなく、チームで効率的な働き方を考えて仕事をしてもらいます。職長のサポートもしてもらいます。 建物に対して、どのように作業すると最適なのか、チームに指示を与える役割です。
リーダーシップが発揮できる役職です。
高度な技術を有して業務を遂行してもらいます。
高知県でも有名なビルや商業施設を塗ってもらいます。地図に残る仕事をします。

チャレンジをサポート

「成長ができる環境があります」

  • 新人研修 営業は2週間、技術は1ヵ月研修を行います。
  • スキルアップ 営業・技術共に昇格する際に必要なスキルを学ぶ研修をします。
  • フォロー研修 営業・技術共に昇格する際に必要なスキルを学ぶ研修をします。
  • 福利厚生 仕事に必要な資格を取得してもらうために補助を出します。またリフレッシュも大切ですので2年に1回社員旅行に行きます。(2018年はハワイでした)

一日の流れ

  • 09:00

    事務所に出勤

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  • 11:00

    事務所で作業 

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  • 13:00

    お客様宅で現地調査

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  • 15:00

    施工の打ち合わせ 

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  • 18:00

    帰宅

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  • 代表取締役北村 隆政

    仕事を通じて社会に貢献

    私は家族、友人、お客様、仕事仲間、全ての人々に深く関わり、その関わった方々皆様が幸せになること、またその方々が私も含めてお互いに刺激しあって精神的に成長していきたいと思っています。そしてお客様が満足して満たされて、笑顔になることで社員も満たされると考えております。 これからも常に問題意識を持ち、この現代社会に求められる塗装とは、サービスとは何か検証し、より高度で安全な仕事を提供することで笑顔を増やし、地域社会に貢献してまいります。

  • 育成担当上田 司

    仕事を通じて社会に貢献

    社員が満たされない会社は成長していかないと考えております。 私たちの人財は”財”を使っております。 理由は社員が財産なのです。 社員一人一人がお客様を笑顔にしていければ地域に愛される会社となり、会社の未来が明るくなると考えていることから、北村塗装店は社員の育成に力を入れております。

創業100年の新たな1ページ 自分の個性を活かして 新しいステージへ

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